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一、崗位概述 作為集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理層的核心成員，受總經(jīng)理委托，全面主持公司的日 常經(jīng)營(yíng)與管理工作。本崗位需對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成承擔(dān)關(guān)鍵責(zé)任， 聚焦于集團(tuán)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)體系的優(yōu)化、跨部門協(xié)同效率的提升及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 的落地執(zhí)行。憑借對(duì)消費(fèi)品行業(yè)的深度洞察和卓越的企業(yè)管理能力， 驅(qū)動(dòng)集團(tuán)各業(yè)務(wù)單元降本增效、創(chuàng)新發(fā)展，確保公司在調(diào)味品市場(chǎng)的 領(lǐng)先地位與可持續(xù)發(fā)展。  

二、主要工作職責(zé) 

1.戰(zhàn)略執(zhí)行與經(jīng)營(yíng)落地

? 協(xié)助總經(jīng)理制定并組織實(shí)施公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì) 劃和投資方案。 

? 主導(dǎo)將集團(tuán)戰(zhàn)略解碼為各業(yè)務(wù)單元可執(zhí)行的關(guān)鍵任務(wù)與績(jī)效指 標(biāo)（KPI），并監(jiān)督執(zhí)行過(guò)程。 

? 全面負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌管理，主持月度/季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)， 評(píng)估經(jīng)營(yíng)績(jī)效，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)并糾偏，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)。 

 2.內(nèi)部運(yùn)營(yíng)與體系優(yōu)化 

? 構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)統(tǒng)一、高效、標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理體系與 核心流程。  

? 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)營(yíng)銷、供應(yīng)鏈、研發(fā)、財(cái)務(wù)、人事行政等各系統(tǒng)的工 作，推動(dòng)跨部門協(xié)作，解決重大運(yùn)營(yíng)瓶頸，提升整體運(yùn)營(yíng)效率。  

? 深化精益管理，主導(dǎo)公司級(jí)提交降本項(xiàng)目，對(duì)關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)成本（如 制造成本、供應(yīng)鏈費(fèi)用、管理費(fèi)用）進(jìn)行有效管控。 

 3.組織與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 

? 負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)組織架構(gòu)的優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè)，打造高績(jī)效的 職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)。  

? 督導(dǎo)各中心負(fù)責(zé)人的工作，培養(yǎng)和提升核心團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略理解力 與執(zhí)行力。  

? 塑造與傳承積極向上的企業(yè)文化，強(qiáng)化組織凝聚力。  

4.上市公司規(guī)范治理 

? 基于上市公司規(guī)則，確保所分管領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合法律、法 規(guī)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求。

? 協(xié)助總經(jīng)理處理投資者關(guān)系、信息披露等相關(guān)工作，維護(hù)公司 資本市場(chǎng)的良好形象。 

? 建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理制度，保障公司資產(chǎn)安全 與運(yùn)營(yíng)合規(guī)。  

5.總經(jīng)理授權(quán)下的專項(xiàng)工作 

? 在總經(jīng)理外出或其他授權(quán)情況下，全權(quán)代表總經(jīng)理處理公司日 常事務(wù)并做出決策。

? 領(lǐng)導(dǎo)并推動(dòng)公司級(jí)重大變革項(xiàng)目或戰(zhàn)略專項(xiàng)工作。 

三、任職資格要求

? 教育背景：

 碩士及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理（MBA）、食品科學(xué)、 市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。  

? 工作經(jīng)驗(yàn)：具備 10 年以上規(guī)模型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年以上 在上市公司擔(dān)任副總經(jīng)理及以上或同等高級(jí)管理職務(wù)職 業(yè)經(jīng)歷。擁有調(diào)味品或快消品行業(yè)背景者尤佳。  

? 核心能力與素養(yǎng)：

行業(yè)洞察力：對(duì)消費(fèi)品行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、渠道 變革、消費(fèi)者行為有深刻的洞見和前瞻性判斷。 企業(yè)管理精通：精通現(xiàn)代企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理，在戰(zhàn)略落地、 組織發(fā)展、流程再造、成本控制和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方面有系統(tǒng)的 方法論和成功實(shí)踐。

領(lǐng)導(dǎo)力與影響力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)魅力和跨部門協(xié)調(diào)推動(dòng)能力，能夠凝聚團(tuán)隊(duì)，在復(fù)雜局面下做出果斷決策。

合規(guī)與風(fēng)控意識(shí)：熟悉上市公司治理規(guī)則，具備強(qiáng)烈的合 規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。  

四、薪酬福利 

? 薪酬結(jié)構(gòu)：標(biāo)準(zhǔn)年薪由崗位工資+績(jī)效工資構(gòu)成，績(jī)效工資兌現(xiàn)比例由“集團(tuán)經(jīng)營(yíng)成果+崗位 KPI 績(jī)效”確定，在標(biāo)準(zhǔn)年薪的基礎(chǔ)上，享受公司專項(xiàng)激勵(lì)政策，具體標(biāo)準(zhǔn)面議  

? 福利體系：

 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定節(jié)假日。

 交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利。 

 根據(jù)公司政策，享受股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃或長(zhǎng)期激勵(lì)。豐富的高端培訓(xùn)、行業(yè)峰會(huì)參與機(jī)會(huì)。

一、崗位概述

本崗位是財(cái)務(wù)總監(jiān)的重要管理助手，核心職責(zé)是協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)開展財(cái)經(jīng)中心的日常運(yùn)營(yíng)與團(tuán)隊(duì)管理工作。工作重點(diǎn)聚焦于公司全鏈條的費(fèi)用與成本管控，通過(guò)建立和完善相關(guān)體系、流程與分析，驅(qū)動(dòng)公司降本增效，提升盈利能力，為公司的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和戰(zhàn)略決策提供精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。

二、主要工作職責(zé)

1.費(fèi)用與成本管控（核心職責(zé)）

· 體系建設(shè)：協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)建立、完善并推行公司全面的費(fèi)用與成本管控制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)。

· 預(yù)算與預(yù)測(cè)：主導(dǎo)公司年度費(fèi)用預(yù)算的編制、分解與過(guò)程控制；參與產(chǎn)品成本標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂。

· 過(guò)程監(jiān)控：負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)費(fèi)用（如銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、制造費(fèi)用）進(jìn)行日常審核、監(jiān)控與分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常并預(yù)警。

· 成本分析：深入生產(chǎn)環(huán)節(jié)，對(duì)原材料、包材、人工、制造費(fèi)用等成本構(gòu)成進(jìn)行專項(xiàng)分析，挖掘成本節(jié)約潛力，提出具體可行的降本增效方案。

· 績(jī)效評(píng)價(jià)：建立費(fèi)用與成本相關(guān)的KPI考核指標(biāo)，并協(xié)助對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行績(jī)效考核。

2.財(cái)務(wù)日常管理協(xié)助

· 會(huì)議與報(bào)告：協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)準(zhǔn)備各類管理會(huì)議材料，撰寫財(cái)經(jīng)中心月度、季度及年度工作總結(jié)與計(jì)劃。

· 流程優(yōu)化：協(xié)助優(yōu)化財(cái)經(jīng)中心內(nèi)部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)流程，提升工作效率與質(zhì)量。

· 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：在財(cái)務(wù)總監(jiān)的授權(quán)下，協(xié)調(diào)財(cái)經(jīng)中心各小組（如會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)、資金等）的工作銜接與配合。

· 制度執(zhí)行：監(jiān)督檢查公司財(cái)務(wù)制度、政策在財(cái)經(jīng)中心內(nèi)部的執(zhí)行情況。

3.數(shù)據(jù)分析與決策支持

· 負(fù)責(zé)定期編制費(fèi)用與成本分析報(bào)告，向財(cái)務(wù)總監(jiān)及管理層提供深度洞察和決策建議。

· 針對(duì)特定業(yè)務(wù)場(chǎng)景（如新產(chǎn)品成本測(cè)算、營(yíng)銷活動(dòng)投入產(chǎn)出分析等）進(jìn)行專項(xiàng)財(cái)務(wù)建模與分析。

4.跨部門溝通與協(xié)調(diào)

· 作為財(cái)經(jīng)中心的接口人之一，與銷售、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、研發(fā)等部門就費(fèi)用報(bào)銷、成本控制、預(yù)算執(zhí)行等事宜進(jìn)行有效溝通與協(xié)調(diào)。

5.上級(jí)交辦的其他任務(wù)

· 完成財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他臨時(shí)性、專項(xiàng)性工作任務(wù)。

三、任職資格要求

· 教育背景：

o 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、金融等相關(guān)專業(yè)。

o 持有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱，CPA/ACCA等專業(yè)資格優(yōu)先。

· 工作經(jīng)驗(yàn)：

o 5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上在制造業(yè)（快消品/食品調(diào)味品行業(yè)優(yōu)先）從事成本管理或財(cái)務(wù)分析的經(jīng)驗(yàn)。

o 具備上市公司或大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

o 有擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理或同類管理助理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

· 知識(shí)技能：

o 專業(yè)知識(shí)：精通企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及財(cái)經(jīng)法規(guī)；深刻理解制造業(yè)成本核算方法（如標(biāo)準(zhǔn)成本法、作業(yè)成本法等）；熟練掌握全面預(yù)算管理知識(shí)。

o 分析能力：具備出色的數(shù)據(jù)敏感性和財(cái)務(wù)分析能力，能獨(dú)立完成復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫。

o 工具技能：熟練使用ERP系統(tǒng)（如金蝶ERP等），精通MSOffice辦公軟件，尤其擅長(zhǎng)Excel（熟練使用數(shù)據(jù)透視表、高級(jí)函數(shù)、PowerQuery等）。

o 溝通能力：具備良好的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能清晰、有條理地表達(dá)財(cái)務(wù)觀點(diǎn)。

o 管理潛力：具備較強(qiáng)的邏輯思維、問(wèn)題解決能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有一定的項(xiàng)目管理能力。

四、薪酬福利

· 薪酬結(jié)構(gòu)：標(biāo)準(zhǔn)年薪面議，由固定薪資和浮動(dòng)績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成，在標(biāo)準(zhǔn)年薪的基礎(chǔ)上公司設(shè)置了專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（不封頂）。

· 福利體系：

o 五險(xiǎn)一金

o 股權(quán)激勵(lì)（按公司政策）

o 帶薪年假、法定節(jié)假日

o 交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利

o 豐富的員工團(tuán)建活動(dòng)和培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)

一、崗位概述

本崗位是銷售公司總經(jīng)理的核心管理助手與業(yè)務(wù)管控專員。核心職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心的日常運(yùn)營(yíng)與管理，工作重心集中于銷售目標(biāo)、銷售政策與銷售費(fèi)用的精細(xì)化管控。通過(guò)建立監(jiān)控體系、深入數(shù)據(jù)分析與推動(dòng)流程優(yōu)化，確保營(yíng)銷策略有效落地、資源高效投放與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)順利達(dá)成，全面提升營(yíng)銷管理的規(guī)范化與精益化水平。

二、主要工作職責(zé)

1.銷售目標(biāo)管控（核心職責(zé)）

· 目標(biāo)分解與過(guò)程管理：協(xié)助總經(jīng)理將公司年度銷售戰(zhàn)略目標(biāo)（銷售額、回款、市場(chǎng)份額等）科學(xué)分解至各區(qū)域、各渠道及產(chǎn)品線，并制定詳細(xì)的執(zhí)行路徑圖。

· 動(dòng)態(tài)監(jiān)控與預(yù)警：建立銷售目標(biāo)完成情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)控儀表盤，定期（日/周/月）追蹤進(jìn)度，對(duì)目標(biāo)完成偏差進(jìn)行及時(shí)預(yù)警，并推動(dòng)相關(guān)業(yè)務(wù)單元制定并執(zhí)行改善措施。

· 績(jī)效數(shù)據(jù)支持：負(fù)責(zé)提供用于銷售團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支持，確保業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的公平性與有效性。

2.銷售政策管控（核心職責(zé)）

· 政策落地與跟蹤：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)銷售政策（如價(jià)格體系、渠道政策、返利制度、信用政策等）的下達(dá)、宣導(dǎo)與執(zhí)行跟蹤，確保政策在銷售前線的統(tǒng)一性和規(guī)范性。

· 效果評(píng)估與優(yōu)化：收集、分析政策執(zhí)行過(guò)程中的市場(chǎng)反饋和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，評(píng)估政策的有效性及潛在風(fēng)險(xiǎn)，為總經(jīng)理進(jìn)行政策調(diào)整與優(yōu)化提供決策依據(jù)。

· 合規(guī)性監(jiān)督：監(jiān)督銷售政策的合規(guī)執(zhí)行，防止并查處違反公司政策的行為，維護(hù)市場(chǎng)秩序。

3.銷售費(fèi)用管控（核心職責(zé)）

· 預(yù)算協(xié)控與審核：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行年度銷售費(fèi)用預(yù)算的編制、分解與月度滾動(dòng)預(yù)測(cè)。負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)市場(chǎng)投入、促銷費(fèi)用及日常銷售開支進(jìn)行前置審核，確保費(fèi)用支出符合預(yù)算及公司規(guī)定。

· 投入產(chǎn)出分析：建立銷售費(fèi)用投入產(chǎn)出分析模型，定期對(duì)各類費(fèi)用（如市場(chǎng)廣告、渠道促銷、差旅業(yè)務(wù)費(fèi)等）的使用效益進(jìn)行專項(xiàng)分析，識(shí)別浪費(fèi)點(diǎn)，提出降本增效的優(yōu)化建議。

· 費(fèi)用預(yù)警與報(bào)告：監(jiān)控銷售費(fèi)用率等關(guān)鍵指標(biāo)，對(duì)超預(yù)算、異常支出等情況進(jìn)行預(yù)警，并定期向總經(jīng)理提交費(fèi)用分析報(bào)告。

4.運(yùn)營(yíng)管理與協(xié)調(diào)

· 會(huì)議與報(bào)告：組織籌備營(yíng)銷中心各類經(jīng)營(yíng)會(huì)議，撰寫核心報(bào)告，并跟蹤決議事項(xiàng)的落實(shí)閉環(huán)。

· 跨部門協(xié)調(diào)：作為營(yíng)銷中心的樞紐，高效協(xié)調(diào)財(cái)經(jīng)、供應(yīng)鏈等中心，解決影響銷售目標(biāo)的跨部門問(wèn)題，確保業(yè)務(wù)流程順暢。

· 流程優(yōu)化：協(xié)助優(yōu)化與銷售目標(biāo)、政策、費(fèi)用相關(guān)的審批與管理流程，提升整體運(yùn)營(yíng)效率。

5.上級(jí)交辦的其他任務(wù)

· 完成銷售公司總經(jīng)理交辦的其他專項(xiàng)工作。

三、任職資格要求

· 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

· 工作經(jīng)驗(yàn)：

o 5年以上快消品行業(yè)營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年從事銷售運(yùn)營(yíng)、銷售財(cái)務(wù)或總部銷售管理崗位，具備扎實(shí)的銷售目標(biāo)、政策與費(fèi)用管理經(jīng)驗(yàn)。

o 調(diào)味品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有上市公司或大型企業(yè)營(yíng)銷總部工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳。

· 知識(shí)技能：

o 核心能力：精通銷售目標(biāo)管理、銷售政策設(shè)計(jì)與評(píng)估、銷售費(fèi)用預(yù)算與管控。具備敏銳的數(shù)據(jù)分析和商業(yè)洞察力。

o 工具技能：熟練使用ERP及CRM系統(tǒng)；精通MSOffice，尤其擅長(zhǎng)使用Excel進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)分析和使用PPT撰寫專業(yè)報(bào)告。

o 個(gè)人素質(zhì)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、原則性和抗壓性，能夠有效推動(dòng)跨部門協(xié)作并堅(jiān)持管控底線。

四、薪酬福利

· 薪酬結(jié)構(gòu)：標(biāo)準(zhǔn)年薪面議，由固定薪資和與銷售目標(biāo)達(dá)成、費(fèi)用控制等關(guān)鍵績(jī)效強(qiáng)關(guān)聯(lián)的浮動(dòng)獎(jiǎng)金構(gòu)成，在標(biāo)準(zhǔn)年薪的基礎(chǔ)上，享受公司專項(xiàng)激勵(lì)政策（如增量提成等）。

· 福利體系：

o 五險(xiǎn)一金

o 股權(quán)激勵(lì)（按公司政策）

o 帶薪年假、法定節(jié)假日

o 交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利

o 豐富的員工團(tuán)建活動(dòng)和培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)

一、崗位概述

本崗位是公司總經(jīng)理在內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理體系中的核心代表與執(zhí)行者。核心職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理，全面主導(dǎo)公司的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理工作，聚焦于構(gòu)建高效、精益、安全的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)。通過(guò)統(tǒng)籌供應(yīng)鏈中心、人事行政中心、研發(fā)中心等核心運(yùn)營(yíng)職能，優(yōu)化流程、控制成本、提升效率與保障品質(zhì)，確保公司后端運(yùn)營(yíng)體系穩(wěn)定可靠，為前端市場(chǎng)銷售提供強(qiáng)力支撐，并直接對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)成本、產(chǎn)品交付與質(zhì)量安全負(fù)責(zé)。

二、主要工作職責(zé)

1.運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略與體系搭建

· 協(xié)助總經(jīng)理制定公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，并主導(dǎo)制定與之匹配的生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、質(zhì)量等職能戰(zhàn)略。

· 構(gòu)建與持續(xù)優(yōu)化公司統(tǒng)一的、標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理體系與流程。

推動(dòng)精益生產(chǎn)、卓越運(yùn)營(yíng)等先進(jìn)管理理念與方法在公司內(nèi)部的落

· 推動(dòng)精益生產(chǎn)、卓越運(yùn)營(yíng)等先進(jìn)管理理念與方法在公司內(nèi)部的落地與實(shí)踐。

2.內(nèi)部運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌與督導(dǎo)

· 生產(chǎn)管理：統(tǒng)籌全公司生產(chǎn)基地的生產(chǎn)計(jì)劃、排程與執(zhí)行，確保產(chǎn)品按時(shí)、按質(zhì)、按量交付，并持續(xù)提升生產(chǎn)效率與設(shè)備利用率。

· 供應(yīng)鏈與物流管理：主導(dǎo)供應(yīng)鏈全鏈條管理（計(jì)劃、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流），優(yōu)化庫(kù)存結(jié)構(gòu)，保障物料供應(yīng)，降低供應(yīng)鏈總成本。

· 質(zhì)量管理：建立健全公司的質(zhì)量管理體系，嚴(yán)格監(jiān)控從原料入廠到產(chǎn)品出廠的全過(guò)程質(zhì)量，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定與食品安全。

· 成本控制：全面負(fù)責(zé)制造與運(yùn)營(yíng)成本的控制，通過(guò)技術(shù)革新、流程優(yōu)化和精細(xì)化管理，實(shí)現(xiàn)年度降本目標(biāo)。

3.流程優(yōu)化與協(xié)同增效

· 定期評(píng)估公司核心運(yùn)營(yíng)流程的效能，識(shí)別瓶頸與浪費(fèi)，主導(dǎo)實(shí)施跨部門的流程再造與優(yōu)化項(xiàng)目，提升整體運(yùn)營(yíng)效率。

· 作為內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的總協(xié)調(diào)人，有效解決生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、質(zhì)量等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的重大異常與沖突，確保內(nèi)部運(yùn)營(yíng)順暢。

· 推動(dòng)運(yùn)營(yíng)部門與銷售、研發(fā)、財(cái)務(wù)等部門的緊密協(xié)作，確保“產(chǎn)銷協(xié)同”高效運(yùn)作。

4.運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)與安全體系建設(shè)

· 負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)體系的人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)一支專業(yè)化、高績(jī)效的運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)。

· 建立健全安全生產(chǎn)與環(huán)保管理體系，落實(shí)安全責(zé)任制，杜絕重大安全、環(huán)保事故的發(fā)生。

· 推動(dòng)運(yùn)營(yíng)管理的信息化、數(shù)字化建設(shè)，提升管理透明度與決策效率。

5.上級(jí)交辦的其他任務(wù)

· 完成總經(jīng)理交辦的其他與內(nèi)部運(yùn)營(yíng)相關(guān)的專項(xiàng)工作。

三、任職資格要求

· 教育背景：

o 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)械工程、食品科學(xué)、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。MBA/EMBA尤佳。

· 工作經(jīng)驗(yàn)：

o 10年以上制造業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上在調(diào)味品、食品或快消品行業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)/供應(yīng)鏈/運(yùn)營(yíng)總監(jiān)或同等職位的高層管理經(jīng)驗(yàn)。

o 擁有全面管理多工廠、多基地運(yùn)營(yíng)的成功經(jīng)驗(yàn)，精通精益生產(chǎn)等管理方法。

o 具備上市公司或大型集團(tuán)化企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理體系搭建與優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

· 知識(shí)技能：

o 專業(yè)能力：精通生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈管理、質(zhì)量管理、成本控制的完整知識(shí)體系與實(shí)踐方法論。

o 領(lǐng)導(dǎo)能力：具備強(qiáng)大的體系構(gòu)建能力、流程優(yōu)化能力、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力和解決復(fù)雜運(yùn)營(yíng)問(wèn)題的能力。

o 個(gè)人素養(yǎng)：正直，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，具備出色的組織、協(xié)調(diào)和推動(dòng)力，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力。

四、薪酬福利

· 薪酬結(jié)構(gòu)：由崗位工資+績(jī)效工資構(gòu)成，績(jī)效工資兌現(xiàn)比例由“集團(tuán)經(jīng)營(yíng)成果+運(yùn)營(yíng)KPI績(jī)效”確定，在標(biāo)準(zhǔn)年薪的基礎(chǔ)上，享受公司專項(xiàng)激勵(lì)政策，具體標(biāo)準(zhǔn)面議。

· 福利體系：

o 五險(xiǎn)一金；

o 股權(quán)激勵(lì)（按公司政策）；

o 帶薪年假、法定節(jié)假日；

o 交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利；

o 豐富的員工團(tuán)建活動(dòng)和培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)客戶的開發(fā)與維護(hù)；

2、協(xié)助制定并執(zhí)行大客戶營(yíng)銷策略，精準(zhǔn)觸達(dá)需求；

3，配合銷售團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶滿意度與長(zhǎng)期合作價(jià)值。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，應(yīng)屆畢業(yè)生或無(wú)經(jīng)驗(yàn)者均可;

2、口齒伶俐，五官端正，應(yīng)變邏輯思維能力強(qiáng)，有運(yùn)營(yíng)思維,性格開朗，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的人際交往能力，良好的抗壓能力；

3、有C1駕照。

薪資及福利待遇：

薪酬福利：培育期內(nèi)大專3.5K/月，本科4.5K/月,,畢業(yè)后即購(gòu)買五險(xiǎn)一金，公司提供員工宿舍，外派享受交通、食宿、話費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)假日福利。

崗位職責(zé)：

1、系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司制度流程，接受并完成公司的培訓(xùn)、考核;

2、根據(jù)公司安排，在相關(guān)崗位進(jìn)行培養(yǎng)，熟悉了解公司文化以及運(yùn)營(yíng)模式;

3、迅速勝任營(yíng)銷工作，完成公司對(duì)管理培訓(xùn)生各階段的規(guī)劃目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司核心管理崗位儲(chǔ)備。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、誠(chéng)信正直、有責(zé)任心，邏輯清晰，主動(dòng)進(jìn)取;

3、性格開朗，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的人際交往能力，良好的抗壓能力;

4、執(zhí)行力強(qiáng)，愿意通過(guò)自身努力及公司配套培訓(xùn)體系實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

薪資及福利待遇：

薪酬福利：培育期內(nèi)大專3.5K/月，本科4.5K/月,畢業(yè)后即購(gòu)買五險(xiǎn)一金，公司提供員工宿舍，外派享受交通、食宿、話費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)假日福利。。